HR Advies
Na tien jaar als HR verantwoordelijke gewerkt te hebben voor een grote IT corporate, help ik bedrijven op HR gebied de impact te maken die zij willen.
Samen met jullie kijk ik naar het grotere plaatje, want zonder strategisch HRM, blijf je ad hoc werken.
Ik kan ingezet worden als coach en sparringpartner voor HR, maar ook een HR Assessment uitvoeren om te kijken waar jullie HR-beleid op dit moment staat en wat ervoor nodig is om het beleid naar een hoger niveau te tillen. Als het ware een nulmeting dus.
Handjes nodig? Ik help ook met de stappen uit te werken, mocht je daar niet de capaciteit voor hebben.
HR Assessment
Door middel van een HR-assessment (interviews, vragenlijsten en documentanalyses) breng ik het huidige HR-beleid van jouw organisatie in kaart. Dit geeft inzicht in wat er op HR gebied goed gaat, maar ook welke HR-deelgebieden extra aandacht behoeven.
Je ontvangt een gedetailleerd rapport met bevindingen, aanbevelingen en een actieplan. Dit rapport helpt om gerichte verbeteringen door te voeren en de effectiviteit van het HR-beleid te vergroten. Op basis van dit rapport bepaal je als organisatie op welke punten je extra ondersteuning kan gebruiken.
Extra hulp daarbij nodig? Ik voer het eventueel ook uit.
Kosten zijn afhankelijk van de grootte van de organisatie.
"Peggy is a highly driven and experienced HR professional who always puts her employees first. Her energy and dedication are incredibly inspiring, making her a true connector and people manager. She excels at recognizing individuals' ambitions, and she supported and encouraged me to pursue a Business Development Management course.
In the often tough ICT world, she stands her ground exceptionally well. Moreover, she provides necessary counterbalance in management teams to safeguard the company culture. Peggy, you are outstanding!"
Henco van Veen, Business Development Manager IBM